太陽(yáng)能路燈廠家把獎(jiǎng)懲、薪酬與績(jī)效考核結(jié)果結(jié)合起來(lái)作為卓越績(jī)效管理的主要目的，忽略對(duì)太陽(yáng)能路燈廠家卓越績(jī)效管理的效果管理也是很多太陽(yáng)能路燈廠家普遍存在的問(wèn)題之一。
   太陽(yáng)能路燈廠家實(shí)施卓越績(jī)效管理的目的是什么、要達(dá)到什么效果？難道僅僅是為了將考核的結(jié)果運(yùn)用到對(duì)太陽(yáng)能路燈廠家員工的獎(jiǎng)懲上嗎？答案是否定的。
   太陽(yáng)能路燈廠家卓越績(jī)效管理的真正目的是為了幫助員工提升績(jī)效，與太陽(yáng)能路燈廠家發(fā)展同步進(jìn)而達(dá)到提升廠家績(jī)效的目的，而“把獎(jiǎng)懲、薪酬與績(jī)效考核結(jié)果結(jié)合起來(lái)”只是卓越績(jī)效管理的副產(chǎn)品，它是太陽(yáng)能路燈廠家保證卓越績(jī)效管理能起到效果的重要手段，而不是卓越績(jī)效管理的主要目的。文章來(lái)源太陽(yáng)能路燈廠家http://home-midea.cn/。

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